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是预计离职日期

这可能吗?
根据您自己的要求,官方允许提交辞职信的截止日期是预计离职日期前两周。有时这周恰逢假期期间,放假日期晚于解雇日期。这种情况该怎么办?

他们不让我去度假——我该怎么办?

有多种原因导致雇主不仅无法阻止雇员在假期期 科威特移动数据库 间被解雇,而且也无权要求在剩余假期内工作:

雇主违反俄罗斯联邦劳动法;
雇员在任何教育机构注册为学生;

征兵服义务兵役;
搬到另一个城市;
雇主违  反工资支付条件;
分配给残疾员工,导致其无法履行工作职责;
由雇员负责照顾第一组残疾人的需要。

 

 

倒数第二个条件对于老年人来说特别方便——他们经常选择这个选项,这样他们就可以在假期后立即退休。

只有在“提前”休假(即该人尚未休假)的情况下,才有可能进行休假或罚款。要求是用人单位的权利,但不是用人单位的义务。因此,如果能够快速找到合适的人员或将另一名员工调到这个职位,自愿解雇可能会在一天之内发生。为此,双方在解雇令文本中表示同意。

如果员工希望在两周内留在目前的职位,并且尚未邀请新的候选人,那么他有机会撤回辞职信而无需说明理由。


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员工被解雇后是否需要工作两周?

另一种情况是:规定的两周工作时间已经过去,但雇主没有签 IT 电子邮件列表 署解雇令,从而迫使雇员继续履行工作职责。

根据俄罗斯联邦劳动法,在这种情况下,雇员有权根本不出免除强制现在工作场所——因此不会受到任何制裁。如果双方未能达成妥协,案件可提交法院审理。

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