对于即将休产假的女性(赚钱?)
未满十八岁的雇员;
的员工;
所有这些仅适用于在企业的第一个假期。所有其他的都可以随时提供。标准是假的顺序以及员工留在工作场所的需要。企业的休假顺序必须经雇员和雇主双方同意。它在日历年开始之前获得批准。

以后大家一定要遵守时间表

开始前两周,员工必须熟悉放假命令并签字。对于某些类别的公民,当前的假期 立陶宛手机数据库 总是同时授予。这是由于工作条件造成的。例如,老师总是在暑假放假,或者可以分为其他假期。有时,一个人可能会不按计划去度假。例如,男人可以按照妻子的出生时间安排自己的休息时间。

可以重新安排假期吗?
在某些情况下,假期可 以推迟。其中之一与疾病有关。该男子目前正在度假,但在度假期间生病了。他获得了无劳动能力证明。在这种情况下,假期应延长病假期限或推迟到另一个时期。

重新安排假期的另一个方面与金钱有关。在休带薪休假时,必须累积并支付 假工资。如果假期开始后三天内没有发生这种情况,那么度假者有权提前结束假期并要求重新安排另一个时间段。

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碰巧雇主目前还没有准备好

解雇该员工。这可能是由于业务需要(请参阅因业务需要 IT 电子邮件列表 召回休假的员工)。在这种情况下,假期可以推

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个体企业家与各种组织一样,必须考虑俄罗斯立法的要求,主要是《劳动法》的规定。