例如,考虑组织的一名员工于 年 月 日去度假的情况。计进行的,考虑到员作当年的收入(请参阅最佳会计程序:比较、优点和缺点)。在此期间,他收到了万卢布。工资,万卢布。为期五天的商务旅行和 万卢布。年年度奖金。在休假之前,该组织的所有人员都将获得万卢布的年度奖金。(事实上​​,不包括工作时间) 年。

计算如下

在计算中,没有使用年的个工作日,而是 萨尔瓦多移动数据库 个工作日,因为该员工出差了天;
根据俄罗斯联邦现行立法,年的奖金不计入计算中,因为支付期间与上一日历年无关;
年平均收入时予以考虑。
在初步计算假期工资时,未考虑尚未支付的 万美元以及上一个计费周期的 万美元。休假员工收到的金额需要重新计算 – 但不是 ,,而是 , x / = , 卢布被考虑在内。并且他将获得双倍的假期工资。主要金额立即支付,附加金额 – 年保费到达并对公式进行更改后。

工资可以低于最低工资吗?

在什么情况下不考虑年度奖金?

 

俄罗斯联邦政府法令规定,在确定平均工资时,应考虑组织监管文件中反映的所有类型的奖金。其中还包括计费期间的年度奖金支付。仅当公司文件不包含指定计算向员工支付的年度奖金的条款时,才需要进行会计处理。

如果当年的奖金不是根据集体协议或其他


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文件分配的,而是由于其他原因,其数额不会影响平均工资。这种情况可以通过更改相关文件的规定来纠正。或者将年度奖金包括在其他类型的付款中 – 一次性付款,在任何情况下都会考虑在内。

俄罗斯年月日起的最低 低工资和最低生活保障

使用一次性奖金计算平均收入需要 IT 电子邮件列表 全面核算的一次性奖金支付包括以下类型的奖金:

因劳动表现而获得的报酬;
在假期或周年纪念日支付;
分配给员工执行的特定任务的质量。
如果一次性奖金是在一段时间内支付完全免除  强制性缴的 – 一个物在建造几个月或超出计划 – 您需要使用公式。已满规定期限的职工,一次性一次性缴纳工资。出差或因其他原因未履行职责的员工将根据工作时间减少工资。在发放奖金期间未在公司注册的员工也将获得较小的金额。