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我无法强调这是多么重这是

一个很好的练习,[00:34:30]甚至可以培养你的态势感知能力。练习从哪里获取信息,如何将其带入指挥中心,无论是虚拟的还是物理的,以及如何在状态板上显示信息。它是否以某种方式捕获在您可能通过 LCD 投影仪投影的文档上?你在 SharePoint 中有它吗?不管是什么问题。那你怎么关注事情呢,很多传统媒体和社交媒体, [00:35:00] 然后,在您知道自己的态势感知是什么之后,您将建立这些事件目标。让我简单谈谈这一点。

这些目标将由参与规划过程

的每个人编写。因此,如果您使用事件指挥系统,那么负责这些团队之一的每个人都是负责运营、规划和情报、后勤和财务的人。如果您使用的是常规部门,则该部门将是为每个部门分配的个人。他们正在做哪些事情? 现在,我们编写目标的方式可能听起来 [00:35:30] 有点挑剔,但我确实想提一下,因为它非常有帮助。当您为事件行动计划编写这些战略目标时,它们应该简短、简洁,第三,它们应该始终以面向行动的动词开头。好吧,我知 阿富汗手机号码清单 道这听起来很挑剔,但想一想。如果我要给你分配一份工作,然后给你一个很长的句子,就像无人机一样,你可能会读到句子的结尾,但仍然想知道这份工作是什么。如果你想想[00:36:00],在一个简短的陈述中使用一个面向行动的动词,它就会变得非常不同。

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可能是所有员工的账户,很可能

分配给人力资源部。进行初步损害评估。想想去设施。对于一项技术,您可以进行同样的事情,进行技术评估,然后转向 IT。想象或制定初始沟通点或[00:36:30]谈话要点。那将涉及通信。想想他们需要做的事情。想象一下它是一个以动作为 它电子邮件列表 导向的动词开头的简短句子。你把它交给某人,你就清楚地知道他们的工作是什么,因为它非常非常清楚。 然后你要确保你实际上已经将所有这些目标签署给个人或团队,这样如果我想跟进他们正在做的事情就不难做到。

 

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