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这并不是一个破坏性的事情但

如果人力资源和薪资流程在同一个屋檐下,那就太好了。 一线希望是,BambooHR 确实与独立薪资软件提供商合作得非常好,其中许多软件提供商提供了一套丰富的功能,而一体化软件包通常不具备这些功能。 例如,Deel 和 Papaya 为远程工作环境提供全面支持,甚至处理签证赞助。 2.您的业务可能会超出它的规模。 当您的员工人数达到大约 200 名时,您可能会开始希望法提供的更多功能和定制功能。 该公司表示,拥有最多 500 名员工的企业处于最佳状态,但这一情况相当乐观。 大多数这种规模的企业都会转向像 ELMO 这样的企业级人力资源平台。 虽然缺乏高级定制功能有助于降低团队规模的复杂性并提高易用性,但随着业务规模的扩大,它会成为一个症结所在。

例如绩效模块只允许经理提

出 3 个问题,而某些企业的能力可能需要更彻底的方法。 如果您决定进行适当的 360 度审核,则需要使用单独的工具。 3. ATS 是有限的。 首先,BambooHR 的申请人跟踪并未与 Seek 原生集成,这使得发布招聘广告比需要的更加笨创建自定义招聘广告并将其显示在公司的“招聘”页面上,但您需要 多米尼加共和国手机号码列表 登录 Seek 并手动发布广告。LinkedIn 广告也是如此。 公平地说,Seek 是出了名的难以合作,而 ELMO 是唯一与其本地集成的 HR 软件解决方案。 其次,BambooHR的ATS不错,但缺乏专用招聘软件包的高级功能。 例如,搜索功能不会在候选人简历中搜索,这在寻找过去的求职者中的深奥技能时很有帮助。 自动过期和重新发布招聘广告以及通过 WhatsApp 或 SMS 联系候选人的能力也不存在。

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为了随着业务的发展获得这些

功能和本地 Seek 集成,您可能需要考虑扩展您的 HR 技术堆栈,以包含专用的申请人跟踪 这些平台 它电子邮件列表 是对 的补充,而不是替代,因为它们不处理整个员工生命周期。他们的主要重点是招聘和申请人跟踪。 4. 报告就可以了。 时间以及查明保留策略中的漏洞最有用。 例如,您可以打开一份显示员工流失情况的报告,并按部门、地点或经理对其进行过滤,以突出显示问题的潜在根源。 查看一段时间内的趋势的能力也非常方便,并且减少了对深夜电子表格魔法的需求。 您可以导出这些报告送给相关利益相关者,或者您也可以要求 HR 软件定期自动为您完成此操作。

 

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