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兰州作为最后一位高管对您的

领导策略有何影响? GT:我必须学会快速领导。项目交付确实具有紧迫感。这对于 BG 来说非常重要。 每天我们都有一个新问题需要处理——这意味着我们要接受这个角色的很大一部分需要具备快速决策、快速解决问题并不断前进的能力。 这个项目就像在建造过程中在高速公路上驾驶汽车一样。 我到达后不久,企业领导人必须进行全面的项目审查,并返回董事会重新批准大幅增加。 考虑到这个价值 200 亿美元的项目的进展速度,这是一个非常紧张的时期。与此同时,还需要对其进行重新设计并向董事会解释为何现在价格上涨了 25%。

与此同时,我致力于筹集资

金并进一步使我们在亚洲的集团股东基础多元化。 这涉及与集团首席财务官或投资者关系部一起在整个亚洲进行投资者路演。 为此,我需要详细了解集团战略和指标,以及澳大利亚业务的大量细节,以便我可以帮助投资者了解当地正在发生的事情。 我会确保我花时间在现场,第一手了解事情 加纳手机号码列表 的进展情况、问题所在以及正在采取的措施。 我很享受与分析师和投资者的互动。 他们都是非常聪明的人,会提出一些很棒的问题,而当你在机舱里时,这些问题并不总是显而易见的! 总体而言,公司内部围绕清晰的愿景达成了良好的一致。主要痛点在于角色、责任和沟通。

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有些人认为信息就是力量,不肯

分享,造成不必要的冲突。 为了纠正这个问题,我们每周召开一次战略管理团队会议,有超过 23 人参加。 这听起来很错误,但考虑到我们的运营速度和计划改变的速度,它的效果相当好。 (相关:授权终极指南)。 Arielle:在担任澳大利亚壳牌下游首席财务官兼总监期间,您对战略领导 它电子邮件列表 力有何了解? GT:在这个时期,可见领导力的好处让我真正体会到了这一点。我们与执行团队一起,被要求以几乎完全的自主权来优化业务。 这意味着我们不必遵守全局矩阵模型。 如果我没记错的话,超过 200 名工作人员抵达后向澳大利亚境外的人员报告。我们将汇报线移至岸上,设定了战略方向,给予运营领导者更大的决策自主权,并且运行得非常努力。

 

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