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领导者必须注意识别任何变化对

安全的影响并确保其得到管理。 这实际上适用于整个业务。 通常,组织在重大变革计划期间可能会注意力不集中,安全绩效也会下降。 重要的是要确保相关团队不受变革影响,并专注于安全地维护基础业务。 壳牌在安全领导力方面表现出色。 作为一名财务主管,我被期望在健康、安全、保障和环境 (HSSE) 方面具备相当高的资质。如果没有它,我知道我的职业发展将会受到影响。我有一些很棒的榜样。 我记得有一次我的财务领导在一个项目期间飞来拜访。 那天晚上晚些时候,几位运营人员找到我,对“壳牌 HSSE 经理”的来访给予了积极的反馈——真是一个很棒的人,他真的很了解 HSSE,他真的很鼓舞人心等等。 然后我必须告诉他们他是我的老板,财务总监。

那有多强大许多担任职能角色

的团队成员认为他们在安全领导方面没有发挥作用。 我的观点恰恰相反。表现出安全领导力的职能团队成员可以增加很多价值,并且非常值得投资。 Arielle:您的领导风格与典型的首席财务官不同,后者被视为精于算账、头脑斩钉截铁的类型。您影响员工敬业度和保留率等领域。您是如何在人才表上获得一席之地的? GT:作为首席财务官和财务部门的一员,您可以轻松获 洪都拉斯手机号码列表 取其他人通常无法获取的信息。 如果您对整个业务感到好奇,您可以使用此信息向业务部门传达见解,以改善公司文化并提高绩效。 这就是参与度和保留率的联系所在。 我还一直在内部以及英国的强大女性项目中进行指导。 这通常涉及有关性别多样性及其对职业管理的影响的讨论。

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这个主题需要公开讨论,以确

保产生积极的成果,因为经常存在对公司或其员工不利的误解。 我认为我在执行团队中的角色是团队成员,而不是仅仅作为首席财 它电子邮件列表 务官。 对我来说,这意味着我有权利也有义务尽我所能创造积极影响,而不仅仅是在我的职能领域。 Arielle:您的热情之一是绿色/清洁能源。从战略领导力的角度来看,您认为即将出现哪些机会? GT:你真的不应该让我开始这个。(两人都笑了)。 我在石油和天然气领域拥有一段漫长而美好的职业生涯,为伟大的公司工作,拥有许多出色的人才。 但世界正在发生变化,气候变化是真实存在的。这是一个巨大的挑战——我个人对这种转变将如何发生以及由谁来推动这一转变着迷。 尽管这种变化不会在一夜之间发生,但我的战略领导者认为,我们不能把目光从这个球上移开。

 

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