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选人的列表,其中包括之前申请

过但未获得职位的申请者的重新定位列表。此外,它还具有 Chrome 扩展功能,可提供来自 Twitter 或 LinkedIn 等社交媒体平台的潜在候选和协作。 找到合适的人才只是等式的一半。您仍然需要评估哪些候选人最适合您的组织,并协调您的人力资源团队做出明智的决策。幸运的是,Workable 提供了集中式仪表板和用户友好的 UI,使流程更简单、更高效。 您还可以通过 Workable 的匿名筛选消除人力资源系统中的偏见,该筛选隐藏候选人的姓名、电话和地址,以确保理自动化和入职。 与许多其他用于招聘和员工入职的人力资源解决方案一样,Workable 充分利用自动化,以便您的组织可以简化整个流程。

通过集中的招聘仪表板,您可以

实施招聘计划和预算、自定义审批工作流程并利用高级数据分析。 优点。 Workable 是招聘候选人的最佳人力资源软件, 一样广泛的功能。然而,您可等公司的众多合作伙伴集成,两全其美。此外,即使没有招聘 爱沙尼亚手机号码列表 经验的员工也可以使用 Workable,无需陡峭的学习曲线。 以下是 Workable 最佳功能的总结: 端到端招聘解决方案。 将职位发布到 200 多个论坛和网站。 自动化任务并提高招聘效率。 尖端的人工智能招聘软件。 一流的公司声誉。 用户友好的界面和软件。 卓越的招聘能力。 缺点。 虽然 Workable 确实提供了一个用于寻找、吸引、评估和入职员工的复杂系统,但它并不是一个完整的解决方案。是的,有合作伙伴集成,但需要额外付费。说到钱,请准备好在这个功能丰富的 SaaS 上花费大量资金。 基本计划为 192 美元,下一层为 445 美元,顶层为每月 891 美元。

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此外,它的一些高级人力资源

工具需要额外付费,例如短信、评估和视频面试。 以下是主要缺点: 除了招聘之外,人力资源管理能力有限。 价格昂贵。 高级工具需要额外付费。 电子邮件功能需要改进。 没有用于工资、福利或员工时间跟踪的工具。 一些自动化功能不易扩展。 外卖。 Workable 是全方位招聘和入职的最佳人力资源软件选择之一。它不提软件相同的人力资源功能,因为它强调寻找、评估、雇用和 它电子邮件列表 培训新员工等流程。 然而,尽管在基本人力资源系统和功能方面存在局限性,Workable 仍然是入职和人才管理的高级解决方案。对于需要深度软件来优化招聘流程的公司来说,这是理想的选择。但请记住,您需要支付额外费用来集成额外的人力资源软件来处理任何其他基本的人力资源任务和职责。

 

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