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以现在我们逃跑或隐

藏或战斗”取决于情况的整体情况、你与攻击者的距离以及其他因素,但最终,人们在激动的时刻将不得不使用他们的最佳判断来选择其中之一这些选择并完全致力于它。简短的回答是我们不再讨论逃跑、隐藏、 即将举行的网络研讨会重点关注培训和练习。应该为这些活动设定什么目标? 培训的目标是通过实现某些目标来帮助发现、阻止、应对暴力事件并从中恢复。这些目标包括确保人们充分了解威胁的性质、防御威胁和确保自身安全的最佳方法,以及如何及时采取行动保护自己和他人。

旨在实现这些目的和目标

的培训的具体内容可能会有所不同,具体取决于组织或环境的性质、组织中的就业水平以及其他因素,例如对流动或单独工作人员的具体关注。练习的目的其实是检验计划,而不是检验人。因此,演习应侧重于测试与实际危机期间将使用的计划和程序相关的非常具体的目标。 如何通知员工、客人和 伯利兹手机号码列表 其他人发生事件以及如何应对? 员工和其他人是否知道如何执行正确的反应选项(即“逃跑、隐藏、打架等?”) 我们能否与警察指挥机构有效互动? 我们能否在袭击期间和袭击后快速有效地查明我们人员的行踪? 我们将如何应对事件后的挑战并恢复业务运营? 谁应该参与规划?谁应该参加演习本身? 根据组织的规模、范围和性质,不同的参与者可能会参与演习的规划和设计。

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通常,规划管理中与安全相

关的关键职能部门有代表,例如安全、设施、人力资源、风险管理、法律、执行管理、公共事务或通信以及 IT。确定谁应该参加主要基于已确定的演习目标。例如,如果一个目标是测试与当地应急响应人员互操作的能力,那么您当然需要让这些机构的代表参与。如果演习目标主要集中在通知和紧急通信上,参与者可能仅限于负责这些职能的人员,以及那些会接收和回复此类 它电子邮件列表 消息的人。与此问题相关的主动攻击练习中有两个常见错误。首先,规划者通常在制定演习目标之前创建演习场景。故事情节应该在目标之后制定,并进行调整以确保场景能够真正测试已确定的目标。

 

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