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对不受欢迎的决定以及为什么

需要这些决定持开放态度。 对你的决定的结果负责,无论是积极的还是消极的。 4. 推动有意义的互动。 您更有可能主持小型会议或一对一对话,而不是站在讲台上慷慨激昂的演讲。 严肃的领导者可以与具有相互竞争的想法和议程的人建立联系,因为他们利用情商与利益相关者进行更深层次的联系。 通过将每次互动视为一次机会来培养您的高管风度技能: 学习或贡献见解。 建立强大且多元化的网络。 在更正式的会议中,通过以下方式传达强有力的行政风范: 做好准备并有证据/数据来支持你的观点。 将演讲引向相关且有意义的话题。 当谈话偏离轨道时,恭敬地引起注意。 推动每个人取得建设性的成果或行动。 5.定义并体现你的价值观。

内心的自信和坚定信念行

事的能力来自于了解你是谁以及你代表什么。同样重要的是——知道什么超出了你关心的范围,这样你就可以在那些对你来说不重要的事情上浪费更少的精力。 许多 开曼岛手机号码列表 领导者通过工作或家庭角色来定义自己,例如“我是首席执行官”或“我是父亲”。这些是帮助您探索世界的表面方法。 伟大的领导者会通过定义他们优先考虑的核心价值观来更深入地了解,无论如何。 列出您每天要体现的 5-10 个价值观,并根据这些价值观衡量您的自尊。 个人价值观以及如何为自己定义它们的示例可能包括: 我的诺言就是我的承诺:如果我做出了承诺,我就会兑现——无论我的感受如何。

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责任:我对我控制范围内

的一切以及我如何处理我控制范围之外的事情负100%的责任。 同情心:我避免造成痛苦,表现出我的关心,并让人们自我感觉良好。 言论自由:我表达自己的观点,并允许其他人也这样做——即使我们不同意。特别是如果我们不同 它电子邮件列表 意的话。 专家提示。 无论情况如何,清晰的价值观有助于您以符合对您最重要的事情的方式行事。定期重新审视您的价值观清单,以强化您的信念并在必要时重新确定优先顺序。 6. 注意你的肢体语言和身体影响。 你的能量水平、外表和肢体语言都会发出关于你的态度和自信的信号。

 

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