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可悲的是稍后将详细介绍顺利入

职和离职。 发送录取通知书既快速又顺利。您所要做的就是打开一个预制模板,使用开始日期、职位名称和薪资详细信息对其进行自定义,然后按“发送”。 向您显示候选人何时已收到录用通知并需要推动(例如,已查看录用通知但尚未签署)。 一旦候选人签约,BambooHR 就会帮助您打造流畅的员工入职体验。 您可以创建并发送自定义员工数据包,其中包含员工必须在第一天之前完成的入职任务的精确列表,并注明截止日期 – 例如。“审查公司手册”和“签署退休金文件”。 如果现有员工必须批准或采取某些行动,例如。“发放安全徽章”或“与新员工共进午餐”,动为他们创建任务并发送电子邮件通知。 5.良好的绩效管理模块。 这个可选模块是必备的。

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工具,而是创建了一种平衡简单性与有效性的工具。 员工每季度、每半年或每年都会收到来自经理和两名同事的反馈。 实现目标的进机会。 结果通过绘制敬业度与能力的可视化员工绩效矩阵向相关决策者展示。 它缺乏一些我将很快讨论的高级功能,但大多数澳大利亚中小企业不会错过它。 6. 不错的移动应用程序。 核心人力 丹麦手机号码清单 资源功能可在移动应用程序上使用。 这对于没有指定工作空间或计算机的员工特别有帮助。 他们可以用它来检查年假余额、请求休假、查看谁外出以及获取同事的联系方式。 同时,管理者可以监控员工实现绩效目标的进度。 7. 你不会被合同所束会将您锁定在合同中,这在人力资源管理软件领域是很不寻常的。

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你可以随时离开自动化 减少

繁文缛节 您可以通过创建自动化序列来防止管理瓶颈。 例如,如果晋升请求需要得到主管、财务人员和人力资源人员的批准,电子邮件警报将通知每个相关人员,并告诉您每个人何时完成任务。 需要申请一台新计算机,但需要 IT、安全和一些您从未见过的异地仓储经理的批准? 同样的想法。审批链 它电子邮件列表 中最多可以有 5 个级别。 9. 优质的客户服务。 除了详细的知识库之外,您还可以联系 B持团队。 他们会在 24 小时内解决大多数问题,并以专业且热心提供帮助而闻名。

 

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