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正式雇佣合同的

员工可以在未注册的情况下工作吗?
雇员处以罚款的原因
未注册工人的责任 – 罚款和其他制裁
未办理移民登记的责任
这适用于雇用已签订正式劳动合同的新员工。一份由雇员保留,另一份供雇主使用。未能获此文件可能会导致制裁。法律规定对未注册雇员处以罚款和其他制裁。

员工可以在未注册的情况下工作

如今,在劳动力市场上,雇员和雇主之间 存在着各种关系,包括没有正式 墨西哥移动数据库 雇佣合同的关系。俄罗斯立法中没有“非官方工作”的概念,因此一个人被视为失业。然而,如今这样的“非正式就业”现象却屡见不鲜。

的员工,从而节省税收减免。

根据艺术雇用新员工时。俄罗斯联邦劳动法第条规定,必须签订劳动合同。它规定了互利合和职能的所有条件。如果此类文件未签署,则双方关系没有得到正式确认。

对员工造成的负面影响如下:

缺乏官方薪酬标准(参见 格雷工资);
缺乏社会福利——病假、产假、假期工资;
不向养恤基金付款;

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缺乏对拖欠工金等的补

事实上,这样解雇,且无需 IT 电子邮件列表 支付遣散费,也无需支付工资。

另一方面,人们在这种形式全免除  强制性缴的关系中发现了某些优势。他们节省了向国家缴纳的税款;赡养费不会从他们的工资中扣除。此外,在某些情况下,“灰色”工资甚至比正式职位的工资还要高。

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