数字 HR&EB 和数字创新。我们正在扩大我们的团队，聘请第三个支柱的专家。在本文中，您将了解我们招聘流程的详细信息以及该职位的要求。
在 Socjania，我们帮助客户改善他们的工作、服务、沟通和业务 这是我们的工作，但最重要的是我们的热情，因为在团队中，我们每个人都希望。
真正影响变革采取行动并接受新的挑战
我们正在 Socjania 寻找团队成员 数字创新领导 墨西哥 WhatsApp 号码数据 者 必备，即您必须具备哪些能力： 在实践中使用创新思维和支持变革的方法 – scrum 和或变革管理和或。
设计思维和或设计冲刺和或以人为本的设计和或其他， 数字营销经验 了解在线渠道、目标群体、各个数字渠道的业务功能及其在客户生态系统中的潜在角色。
免费创作材料，用英语举办会议和研讨会。 先在混合团队中工作（每个人都可以在我们克拉科夫办公室工作）。
最好有的或者受欢迎的能力和才能设计促进和
举办研讨会和会议，使用和促进练习和创造性技术。 分析能 IT 电子邮件列表 力研究、定性和定量研究。趋势分析、商机识。
战略层面的用户体验解决方案/服务/网站分析、设计。 对于以下性格的人来说，这尤其是一个挑战： 他们已经确定了盖洛普人才，
例如责任、激励、个性化以及分析师或战略家。 根据迈尔斯-布里格斯类型，他们代表分析师群体（例如架构师、逻辑学家、指挥官、辩手。
